Behindertenbetreuer*in WG 5 Mödling - 2340

Ihr Aufgabenbereich:

• Individuelle Begleitung von Frauen und Männern mit Lernschwierigkeiten und /oder psychischer Beeinträchtigung im Wohnbereich; Schwerpunkt sozialpädagogische Begleitung
• Assistenz von Frauen und Männern in Belangen des täglichen Lebens und der Freizeitgestaltung
• Verantwortung für die pädagogischen, organisatorischen und administrativen Abläufe in der Wohngruppe
• Bezugsbetreuung
• Turnusdienst mit Früh-, Nacht- und Wochenenddiensten
• Stärkung der Eigenständigkeit sowie Selbstbestimmung von Frauen und Männern mit Behinderung und/ oder psychischer Erkrankung  in unseren Einrichtungen
• Ermöglichung der Teilhabe an allen Lebensbereichen gemäß dem Leitbild unseres Bereichs Menschen mit Behinderung

Wir erwarten:

• fachspezifische, pädagogische Ausbildung z.B. Sozialarbeit/ Sozialpädagogik/ Behindertenbetreuer*in, Fach- oder Diplom-Sozialbetreuer*in, Behindertenarbeit (BA), Bildungswissenschaften etc. von Vorteil
• Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung/ Menschen mit psychischer Erkrankung
• Ressourcenorientierte Haltung
• Engagement und Freude an der Arbeit, Eigeninitiative
• Stabile, gefestigte Persönlichkeit
• Reflexionsfähigkeit und Reflexionsbereitschaft
• Teamfähigkeit
• selbstständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein
• Empathie, Belastbarkeit, Abgrenzungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen
• Krisenintervention, Konfliktlösungsfähigkeit, Deeskalationsmethoden
• Professioneller Umgang mit „herausfordernden“ Verhaltensweisen
• Modul „Unterstützung in der Basisversorgung“ ist von Vorteil
• Die für den Arbeitsplatz erforderlichen Impfungen (HepB) sind Voraussetzung oder müssen nachgeholt werden.
• Vorhandene Covid 19 Vollimmunisierung sowie Verpflichtung zur laufenden Auffrischung Voraussetzung
   

Wir bieten:

• Gehalt inkl. Zulagen je nach Ausbildung und Berufserfahrung für 20 Wochenstunden € 1.190,65 bis € 1.616,06 brutto
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Hohe Eigenverantwortlichkeit
• Angenehmes Arbeitsklima
• Regelmäßige Supervision
• Fort- und Weiterbildung
• Sicherheit eines Kollektivvertrags und einer Betriebsvereinbarung
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• 2 weitere Urlaubstage ab dem 2. Urlaubsjahr (Basis 5 Tagewoche)
• Zusätzlich 3 dienstfreie Tage pro Jahr
• Achtung: Haus ist NICHT barrierefrei!
• ausreichend Parkmöglichkeiten vorhanden