Behindertenbetreuer*in für WH 1 Retz - 2070

Ihr Aufgabenbereich:

• Begleitung, Anleiten und Unterstützen von Senior*innen mit Behinderung in einer Wohngruppe
• Assistenz in Belangen des täglichen Lebens, der Pflege und der Freizeitgestaltung in Form von Planung und Gestaltung des Tages-, Wochen- und Jahresablaufes
• Turnusdienst mit Nacht- und Wochenenddiensten
• keine geteilten Dienste
• Klient*innenspezifische Dokumentation
• Durchführung und Evaluation der Lebensqualitätsplanung mit den Klient*innen
• Stärkung der Eigenständigkeit sowie der Selbstbestimmung von Frauen und Männern mit Behinderung in unseren Einrichtungen
• Ermöglichung der Teilhabe an allen Lebensbereichen gemäß dem Leitbild unseres Bereiches Menschen mit Behinderung

Wir erwarten:

• Voraussetzung: abgeschlossene, fachspezifische pädagogische und/oder pflegerische Ausbildung bspw. Pflegeassistent*in
• Berufserfahrung und verantwortungsvoller Umgang in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
• Modul Unterstützung bei der Basisversorgung (UBV) von Vorteil
• Freude und Engagement sowie Selbstständigkeit in der Arbeit
• Flexibilität und Teamgeist
• Bereitschaft zu Assistenzleistungen im pflegerischen Bereich
• EDV-Vorkenntnisse
• Führerschein B
• Die für den Arbeitsplatz erforderlichen Impfungen (HepB) sind Voraussetzung oder müssen nachgeholt werden.
• Eine Covid-19 Grundimmunisierung und die Bereitschaft zur Auffrischung setzen wir zum Schutz unserer Kund*innen und Mitarbeiter*innen voraus.

Wir bieten:

• Gehalt inkl. Zulagen je nach Ausbildung und Berufserfahrung für 20 Wochenstunden € 1.254,82 bis € 1.616,06 brutto; 
• Sie haben die Möglichkeit zwischen 37 und 38 Wochenstunden als Vollzeitanstellung zu wählen
• Gehalt inkl. Zulagen je nach Ausbildung und Berufserfahrung für 37 Wochenstunden zwischen € 2.321,41 bis € 2.989,71 brutto
• Bei 38 Wochenstunden liegt das Bruttomonatsgehalt um 2,7 % höher als bei 37 Wochenstunden
• Mitarbeit in einem engagierten Team
• regelmäßige Supervision und Teambesprechungen
• Fort- und Weiterbildung
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Sicherheit eines Kollektivvertrages und einer Betriebsvereinbarung
• 2 weitere Urlaubstage ab dem 2. Urlaubsjahr (Basis 5 Tagewoche)
• Zusätzlich 3 dienstfreie Tage pro Jahr