Leiter*in Funding&Content

Ihr Aufgabenbereich:

• Sie leiten die Servicestelle Funding&Content personell, organisatorisch, wirtschaftlich und strategisch. 
• Die Servicestelle gliedert sich in multiprofessionelle Subteams, in denen insgesamt 22 hoch engagierte, kompetente Expert*innen tätig sind.
• Gemeinsam mit den Subteams der Servicestelle unterstützen Sie die Bereichsleiterin und Fachbereichsleiter*innen, die Leistungsbereiche zukunftsorientiert weiterzuentwickeln und neue öffentliche Finanzierungsschienen zu erschließen. 
• Bei Calls, Ausschreibungen und Vergabeverfahren treffen Sie - gemeinsam mit dem Leitungsteam aus strategischer Sicht - Vorentscheidungen, welche öffentlichen Förderungen verfolgt werden sollten.
• Sie vertreten den Bereich gegenüber öffentlichen Fördergebern und anderen internen und externen Stakeholdern.
• Qualitätsmanagement und Wirkungsorientierung setzen Sie strukturell auf und entwickeln dieses mit den Expert*innen systematisch weiter.
• Als Mitglied des Leitungsteams des Bereichs Hilfe in Not wirken Sie an der Entwicklung und Umsetzung fachbereichsübergreifender strategischer Ziele mit und übernehmen dabei für Schwerpunktthemen auch übergreifende Verantwortung.

Wir erwarten:

• Eine facheinschlägige Ausbildung vorzugsweise im (sozial)wirtschaftlichen Bereich und
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Finanzen & Förderungen,
• Kenntnisse in Qualitätsmanagement & Wirkungsorientierung wünschenswert
• Strategisches Denken, Verhandlungsgeschick, Genauigkeit und Zahlenaffinität zählen zu Ihren Stärken.
• Offene Kommunikation und Serviceorientierung sind Ihnen ein Anliegen.
• Agiles Leadership begeistert Sie. Sie generieren Energie aus Kooperation und Co-Kreation und reflektieren Ihre Haltungen und Ihr Tun.
• Eine sehr strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
• In Stresssituationen sind Sie belastbar und reagieren mit großer Flexibilität.

Wir bieten:

• Ein Interessantes, anspruchsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortlichkeit und großem Gestaltungsspielraum.
• Eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre 
• Die Zusammenarbeit mit professionellen, hoch motivierten Teams. 
• Ein eigener Kollektivvertrag und eine moderne Betriebsvereinbarung bieten Sicherheit und Gestaltungsmöglichkeiten.
• Ihr Einstiegsgehalt berücksichtigt Ihre bisherige Berufserfahrung. Sie beziehen ein Gehalt entsprechend Caritas Kollektivvertrag in Verwendungsgruppe II (€ 3.240,30 - 3.820,40 brutto/Monat) zzgl. einer Leitungszulage in Höhe von € 400 brutto
• Vollzeit bedeutet in unserem Kollektivvertrag 37 Wochenstunden. Wenn Sie möchten, können Sie ihre Regelarbeitszeit auf 38 WoStd. und dadurch Ihr Gehalt um 2,7% erhöhen. 
• Sie haben 3 zusätzliche dienstfreie Tage pro Jahr und
• Ab dem zweiten Dienstjahr bekommen Sie zwei zusätzliche Urlaubstage.
• Sie haben die Möglichkeit zu einem Dienstauto mit Privatnutzung.
• Führungskräfte-Coaching sowie Fort- und Weiterbildungen sind uns wichtig.
• Ihr Anstellungsverhältnis startet mit März 2023. Eine gute Übergabe ist uns ein Anliegen.