Sozialpädagog*in/Behindertenbetreuer*in als Springer*in Teilbereich Kinder- und Jugendliche

Ihr Aufgabenbereich:

• Einsatz in unterschiedlichen Einrichtungen des Teilbereichs Kinder- und Jugendliche mit Behinderung mit Standorten in den Bezirken 11. und 12. 
• Erziehung, Pflege und Begleitung von Kindern und Jugendlichen mit schwerer intellektueller und mehrfacher Behinderung bzw. Entwicklungsverzögerung in der Wohngruppe
• Durchführung von pflegerischen Maßnahmen entsprechend den individuellen Bedürfnissen der Kinder- und Jugendlichen in Abstimmung mit den behandelnden Ärzt*innen, Therapeut*innen und DGKP
• Schriftliche und computergestützte Dokumentation von Aktivitäten sowie Dienstübergabe an die nachfolgenden Kolleg*innen gemäß der Verfahrensbeschreibungen
• Schwerpunkt liegt in der Betreuung der Kinder- und Jugendlichen (organisatorische bzw. administrative Aufgaben sind auf ein Minimum beschränkt)

Wir erwarten:

• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Sozialpädagog*in, Dipl. Behindertenpädagog*in, Dipl. Sozialbetreuer*innen (BB, BA), Sonder- und Heilpädagog*in erwünscht
• Modul Unterstützung bei der Basisversorgung (UBV) von Vorteil
• Mind. 2 Jahre Erfahrung in der Betreuung von Kindern- und Jugendlichen bzw. Menschen mit Behinderung in einer Wohngemeinschaft
• Zeitliche und räumliche Flexibilität
• Offenheit für unterschiedliche Klient*innen und Teams
• Erfahrung mit Pflege
• Erfahrung im Umgang mit Auto-/Fremdaggression
• Die für den Arbeitsplatz erforderlichen Impfungen (HepB - MMR -Varizellen - Pertussis - Polio) sind Voraussetzung oder müssen nachgeholt werden

Wir bieten:

• Gehalt inkl. Zulagen je nach Ausbildung und Berufserfahrung für 25 Wochenstunden € 1.686,76 bis € 2.173,45 brutto
• Mitarbeit in engagierten Teams und Option, einen sehr breiten Erfahrungsschatz zu gewinnen
• Fixer Dienstplan mit Zuteilung zu den jeweiligen Einrichtungen (kein kurzfristiges Einspringen)
• 2 weitere Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr (Basis 5 Tagewoche)
• Zusätzlich 3 dienstfreie Tage pro Jahr
• Modularer, begleiteter Onboarding-Prozess zur Sicherstellung der Betreuungsstandards
• Angenehmes und wertschätzendes Betriebsklima
• Mitarbeit in einem engagierten Team
• Hohe Eigenverantwortlichkeit
• Regelmäßige Supervision und Teambesprechungen während der Dienstzeit
• Unterstützung bei der Umsetzung von Fort- und Weiterbildungswünschen
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Sicherheit eines Kollektivvertrages und einer Betriebsvereinbarung