Unser Angebot

Wir beraten Sie zu allen Themen, die Ihre MitarbeiterInnen belasten:


Gesundheit und Psychosoziale Themen

  • Krisenmanagement
  • Entlastungs- und Motivationsgespräche
  • Psychosoziale Beratung (Depression, Suizidgefahr, Traumatisierende Erlebnisse)
  • Burnout Prävention 
  • Suchtberatung
  • Stress- und Zeitmanagement
  • Mobbing & sexuelle Belästigung
  • Führungskräftecoaching

Existenzsicherung

  • Wohnplatzsicherung
  • Schuldenmanagement und Finanzcoaching
  • Vereinbarung von Beruf und Familie
  • Elder-Care Beratung
  • Sicherstellung von Unterhaltsansprüchen
  • Unterstützung bei Anträgen für Beihilfen und Förderungen
  • Mietrechtliche Beratung
  • Fremdenrechtliche Beratung

Die betriebliche Sozialberatung in den Filialen ist ein wichtiger Baustein für ein verantwortungsvolles Personalmanagement und ist für Betroffene von unschätzbarem Wert. Genau deshalb legen wir so großen Wert darauf.

Alois Huber,
SPAR-Geschäftsführer Wien/NÖ/Burgenland

Neben der Beratung für Ihre MitarbeiterInnen unterstützen wir Sie mit:

  • Führungskräftecoaching bei Problemen mit MitarbeiterInnen, Konflikten im Team, bei Führungsdefiziten
  • Mediation: bei Konflikten in Teams oder zwischen KollegInnen
  • Workshops zu Gesundheit, Konfliktmanagement, Gesprächsführung mit MitarbeiterInnen
  • Informationen zu finanziellen Förderungen, wenn Menschen mit Behinderung in Ihrem Betrieb tätig sind oder werden
  • Informationen zu Umgang mit MitarbeiterInnen mit Suchtproblemen
  • Informationen zu Gewalt- sowie Burn-out Prävention im Unternehmen

Kosten

Gerne übermitteln wir Ihnen nach Absprache ein auf Ihr Unternehmen individuell zugeschnittenes Angebot.

Ihr Mehrwert

  • Steigerung der Zufriedenheit, Motivation und Gesundheit Ihrer MitarbeiterInnen und Führungskräfte
  • Daraus resultierend eine Erhöhung der Leistungsfähigkeit und Produktivität
  • Effiziente Problemlösung durch bedarfsgerechte und gezielte Beratung
  • Verminderung des Krankenstandes, erhöhte MitarbeiterInnenbindung und damit Vermeidung von Know-how-Verlust
  • Wettbewerbsvorteile bei der Rekrutierung qualifizierter MitarbeiterInnen
  • Verbessertes Unternehmensimage: Attraktivität durch Nachhaltigkeit
  • Kosteneinsparungen durch Reduzierung von Fehlzeiten
  • Kalkulierbare Investition durch Pauschalfinanzierung
  • Return-on-Investment

Kontakt