Warum betriebliche Sprachförderung sinnvoll ist

In vielen Unternehmen arbeiten Menschen mit Migrations- oder Fluchthintergrund, deren Potenziale aufgrund noch nicht ausreichender Sprachkenntnisse nicht vollständig genutzt werden können. Externe Sprachkurse decken oft nicht die individuellen Bedürfnisse im Arbeitsalltag ab.
Betriebliche Sprachförderung, die direkt am Arbeitsplatz ansetzt, verbindet Spracherwerb mit konkreten beruflichen Anforderungen. Dies fördert Motivation, Selbstvertrauen und Effizienz. Gleichzeitig schafft es ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt und Potenziale sichtbar gemacht werden.

Arbeitsorientierter Spracherwerb „on the Job“

Zielsetzung: Sprachkompetenz gezielt entwickeln, sodass Mitarbeitende ihre Aufgaben sicher, effizient und selbstbewusst erfüllen können.

Merkmale:

• Inklusion: Zugang zum Arbeitsmarkt ohne Perfektionszwang.
• Praxisbezug: Theorie und Praxis sind eng verknüpft; realistische Arbeitssituationen werden direkt in den Unterricht eingebunden.
• Sprachreiche Umgebung: Mitarbeiter*innen nutzen Sprache in bedeutsamen, authentischen Kontexten.
• Konkrete Anforderungen: Arbeitsdokumente, Anleitungen, IT-Systeme, Organisationshandbücher und Alltagskommunikation bilden die Grundlage der Lerninhalte.
• Erwachsenengerechtes Lernen: Direkter Nutzen im Arbeitsalltag steigert Motivation und Selbstwirksamkeit.

Mehrwert für Unternehmen:

• Sofortige Anwendbarkeit des Gelernten
• Maßgeschneiderte Inhalte für Berufsgruppe und Unternehmensprozesse
• Positive Lernkultur und effiziente Integration von mehrsprachigen Mitarbeitenden

Fachsprachkurse für Unternehmen

Angebot: Maßgeschneiderte Fachsprachkurse inklusive Social Skills Training, online, hybrid oder vor Ort.

Inhalte:

• Bedarfserhebung und Sprachstandserhebung
• Fachvokabular und schriftliche Kommunikation (z. B. Dokumentation, Kundenkommunikation)
• Mündliche Kommunikation im Arbeitsalltag
• Umgang mit schwierigen Gesprächen
• Simulation authentischer Arbeitssituationen
• Nonverbale Kommunikation
• Social Skills Training (z. B. Kommunikationstechniken)

Ziele:

• Sicherheit in berufsspezifischer Kommunikation
• Kompetenzentwicklung für Alltagssprache und Fachsprache
• Stärkung des Selbstbewusstseins
• Förderung von Teamarbeit, Austausch und Vernetzung

Dauer und Kosten: nach Vereinbarung, flexibel an die Unternehmensbedarfe anpassbar.

Praxisbeispiele:

• Pflegekräfte: Sprach- und Social Skills Training für den Umgang mit Dialekten und emotionalen Situationen.
• Kindergartenassistent*innen: Sprachtraining für Betreuung, Kommunikation mit Kindern und Team.

Handel: Fachsprachkurse für Kund*inneninteraktion, Verkaufsgespräche und interne Kommunikation

Social Skills Workshops

Ziel: Verbesserung von Kommunikationsfähigkeiten, Konfliktlösung und konstruktivem Feedback im Arbeitsumfeld.

Beispiele:

• Kommunikationstechniken für Einsteiger*innen: Grundlagen, nonverbale Kommunikation, Rollenspiele
• Konfliktmanagement und Missverständnisse erkennen: Strategien zur Vermeidung und Lösung von Konflikten
• Feedback geben und empfangen: Konstruktives Feedback vermitteln und aufnehmen

Dauer: flexibel, von 4 Stunden bis ganztägig, Gruppengröße 8–15 Personen

Förderung durch den waff

Als anerkannter Bildungsträger besteht die Möglichkeit, für unsere Angebote Förderungen über den Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff) zu beantragen. Weitere Informationen und Antragsmöglichkeiten finden Sie hier: WAFF-Förderung.

Für ein unverbindliches Beratungsgespräch und ein individuelles Angebot melden Sie sich bei: