1. Was ist DE&I?

In unserer Gesellschaft leben viele 
unterschiedliche Menschen. 
Das nennt man Vielfalt. 
Auch bei der Arbeit kommen viele 
verschiedene Menschen zusammen. 
Wir wollen, dass alle diese Menschen 
gut zusammenarbeiten können. 
 

Dafür gibt es den Begriff DE&I. 

Das ist Englisch und steht für:

•    Diversity (Vielfalt)
•    Equity (Gerechtigkeit)
•    Inclusion (Einschluss)

Wir kümmern uns darum, 
dass diese drei Punkte in unserer 
täglichen Arbeit wichtig sind.

2. Diversity: Vielfalt

Diversity bedeutet Vielfalt. 
Alle Menschen sind unterschiedlich. 
Wir unterscheiden uns zum Beispiel durch:

•    Unsere Herkunft.
•    Unsere Sprache.
•    Unsere Erfahrungen.

Wenn viele verschiedene Menschen 
zusammenkommen, 
entstehen neue Ideen. Wir finden: 
Es ist gut, dass wir alle unterschiedlich sind.

3. Equity: Gerechtigkeit

Equity bedeutet Gerechtigkeit. 
Nicht alle Menschen 
haben die gleichen Start-Chancen. 
Manche Menschen haben es schwerer, 
weil es Hindernisse gibt. 

Wir schauen genau hin:

•    Wo gibt es Ungerechtigkeit?
•    Wer wird benachteiligt?

Wir wollen diese Hindernisse abbauen. 
Alle sollen die gleiche Chance haben, 
ihre Ziele zu erreichen.

4. Inclusion: Alle gehören dazu

Inclusion bedeutet: 

Niemand wird ausgeschlossen. 
In einem inklusiven Team 
fühlen sich alle sicher.
Es ist egal, woher man kommt 
oder was man kann. 
Jeder Mensch ist wertvoll 
und wird respektiert. 
Wenn sich alle sicher fühlen, 
können sie frei und mutig arbeiten.

5. Unsere Dimensionen der Vielfalt

Jeder Mensch hat eine eigene Persönlichkeit. 
Das ist der Kern. 
Aber es gibt verschiedene Merkmale, 
die uns prägen. 

Zum Beispiel:

•    Das Alter.
•    Das Geschlecht.
•    Ob man eine Behinderung hat 
oder nicht.
•    Woher man kommt oder woran man glaubt.

Diese Merkmale bestimmen oft mit, 
wie wir in der Gesellschaft leben. 
Wir bei der Caritas achten auf alle diese Merkmale.

6. Wie leben wir Intersektionalität?

Intersektionalität ist ein schwieriges Wort. 
Es bedeutet: 
Ein Mensch hat nicht nur ein Merkmal. 
Ein Mensch ist vieles gleichzeitig. 
Zum Beispiel kann eine Person alt sein 
und eine Behinderung haben.

Wir schauen uns den ganzen Menschen an. 
Wir wissen, dass manche Menschen 
wegen mehrerer Merkmale gleichzeitig 
Schwierigkeiten haben. 
Wir helfen dabei, 
dass Wege für alle offen sind 
– egal wie viele Merkmale sie verbinden.

7. Mitarbeitende mit Behinderung

Wir bei der Caritas glauben: 
Jeder Mensch hat besondere 
Stärken und Talente. 
Wenn wir diese Stärken nutzen, 
erreichen wir unsere Ziele gemeinsam.
Mitarbeitende mit Behinderung 
sollen ihre Talente gut nutzen können. 
Dafür gibt es bei der Caritas verschiedene 
Angebote, zum Beispiel:

•    Behinderten-Vertrauenspersonen: 
Das sind Personen, 
die bei Problemen oder Fragen helfen.
•    Ability Management: 
Das ist eine Beratungs-Stelle bei der Caritas. 
Die Beratungs-Stelle hilft Menschen 
mit Behinderung im Beruf.
•    Arbeitsplatz-Anpassung: 
Wir verändern den Arbeitsplatz so, 
wie du es brauchst. 
Zum Beispiel mit einem besonderen Stuhl 
oder einem großen Bildschirm.
•    Flexible Arbeitszeiten: 
Du kannst selbst einteilen, 
wann du arbeitest.
•    Zusätzliche freie Tage: 
Du bekommst mehr Tage Urlaub.

Hast du eine Behinderung? 
Brauchst du Hilfe bei der Bewerbung? 
Dann schreibe direkt eine E-Mail 
an das Ability Management: ability@caritas-wien.at

Mitarbeiter*innen Netzwerke

Ein Netzwerk ist eine Gruppe von Menschen. 
Diese Menschen haben die gleichen 
Interessen oder Erfahrungen. 
Sie treffen sich und helfen sich gegenseitig.

Es ist gut, dass Menschen verschieden sind.
Darum unterstützen wir Gruppen von Mitarbeitenden zu verschiedenen Themen.

Dort können Menschen ihre Erfahrungen teilen.
Sie lernen voneinander.
Und sie unterstützen sich gegenseitig.

So entsteht eine starke Gemeinschaft.
Die Menschen fühlen sich verbunden und
jede Person kann ihre Meinung sagen.
 

Cay@Caritas

Das ist die Gruppe für Mitarbeitende:

•    die aus einem anderen Land 
nach Österreich gekommen sind.
•    die fliehen mussten.
•    die Rassismus erleben.

Queer@Caritas

Das Wort spricht man so aus: 
Kwier. 
Das ist die Gruppe 
für alle queeren Menschen 
bei der Caritas. 
Zum Beispiel für Menschen, 
die homosexuell oder transident sind. 
Die Gruppe will zeigen: 
Vielfalt ist schön. 
Hier können sich alle sicher fühlen 
und offen miteinander reden.

Neurovielfalt@Caritas

Manche Gehirne arbeiten anders. 
Zum Beispiel bei Menschen 
mit Autismus oder ADHS. 
Man nennt das: neurodivergent. 
Das ist die Gruppe für diese Mitarbeitenden. 
Hier teilen die Menschen ihre Erfahrungen. 
Sie lernen voneinander 
und helfen sich im Beruf.